# 2018 las mujeres y la diversidad en la ciberseguridad.

A medida que otro año llega a su fin y nos preparamos para entrar en 2019, es hora de mirar hacia atrás a lo que está sucediendo para las minorías en materia de ciberseguridad. Como es de esperar, hay buenas y malas noticias. La buena noticia es que la industria está despertando a la diversidad. En todas sus formas (experiencia, pensamiento, edad, género, etnia y demás) se habla cada vez más de la diversidad. Hay un reconocimiento para las artes, y que las ciencias sociales y las ciencias de la computación deben unirse. Ha habido un gran impulso para la neurodiversidad, un concepto donde las diferencias neurológicas que incluyen dispraxia, dislexia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad, discalculia, espectro autista, síndrome de Tourette y otros son reconocidos y respetados como cualquier otra variación humana. Además, los gobiernos y las empresas con visión de futuro, en todo el mundo, están comenzando a implementar iniciativas de diversidad en todos los grupos de edad.

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Vía @infosecuritymgz

 

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