{"id":1593,"date":"2019-03-04T20:22:22","date_gmt":"2019-03-04T20:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capa8.com\/blog\/?p=1593"},"modified":"2020-02-14T16:24:06","modified_gmt":"2020-02-14T22:24:06","slug":"la-importancia-de-los-mentores-en-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capa8.com\/blog\/la-importancia-de-los-mentores-en-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"La importancia de los mentores en Ciberseguridad"},"content":{"rendered":"\n

\u201cEn un lugar oscuro nos encontramos, y un poco m\u00e1s de conocimiento ilumina nuestro camino.\u201d Yoda.<\/em><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces hemos estado en medio de un proyecto y nos sentimos desorientados o peor a\u00fan solos? Seguramente, si eres CISO o el responsable de la seguridad de la informaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n te ha pasado m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. Y es que tu d\u00eda a d\u00eda como guardi\u00e1n del reino es enfrentarte a monstruos de mil cabezas que buscan franquearte y robarse las joyas de la corona, y peor a\u00fan, defiendes el feudo con un arsenal limitado. \u00bfY por qu\u00e9 no? Incrementando tensi\u00f3n al episodio cuando tus aldeanos no toman las medidas necesarias y con inveros\u00edmil inocencia asoman recovecos del reino que las bestias huelen como si se tratara de visceral fest\u00edn. Escenario digno de secuela de batallas de orcos contra elfos, o del diario de un h\u00e9roe desconocido. No exagero, la responsabilidad es grande y el cr\u00e9dito injusto. Y es ah\u00ed, cuando en uno de los cap\u00edtulos el monstruo gana terreno y la espada no te alcanza, y volteas y tus armeros no te pueden dar una mano, que sientes que la historia se convierte en una tragicomedia, y te encuentras m\u00e1s solo que un ransomware detectado en un antivirus.<\/p>\n\n\n\n

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Pues bien, estimado amigo caballero de las mil batallas, esto no debe ser as\u00ed. Mi humilde opini\u00f3n es que requieres de un mentor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comencemos primero por entender el concepto de la orientaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es la mentor\u00eda? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mentor\u00eda es una relaci\u00f3n de desarrollo personal que permite potenciar conocimientos a trav\u00e9s del aprendizaje con un tutor o con un mentor, quien con sus consejos y reflexiones ense\u00f1a a su aprendiz en el desarrollo de sus capacidades y hace de gu\u00eda en su camino. Un mentor nos puede proveer informaci\u00f3n invaluable que no conseguimos en libros, la cual est\u00e1 basada en experiencias propias. Sus \u00e9xitos y fracasos son joyas que si sabemos aquilatar nos pueden acortar el viaje para llegar a nuestro destino. \u201cSiempre dos hay, ni m\u00e1s, ni menos. Un maestro y un aprendiz.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQui\u00e9n puede ser un mentor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En tu organizaci\u00f3n es com\u00fan encontrar que se incorpora sangre nueva, y se convierten de inmediato en actores que sin ning\u00fan problema podr\u00edan fungir como mentores ya que su bagaje es tan amplio que poseen los elementos necesarios para guiar a colaboradores con cierto camino recorrido. Es decir, la mentor\u00eda, como casi todo en la vida, es una gu\u00eda que no necesariamente va de la mano con la antig\u00fcedad, es una circunstancia que va empatada con la experiencia.<\/p>\n\n\n\n

No se si te haya ocurrido, pero \u00bfCu\u00e1ntas veces nos encontramos en nuestro trabajo con personas que tienen a\u00f1os en una organizaci\u00f3n pero que no necesariamente esta situaci\u00f3n se traduce en experiencia, y menos a\u00fan en una capacidad de guiarnos? <\/p>\n\n\n\n

Simon Sinek toma como base este contexto para explicar el concepto de liderazgo y mentor\u00eda. Cuando comenzamos en un trabajo nuestra \u00fanica responsabilidad es hacerlo bien. Com\u00fanmente la organizaci\u00f3n nos brinda algunas herramientas -capacitaci\u00f3n en el uso de soluciones tecnol\u00f3gicas, en procesos y mejores pr\u00e1cticas, en el c\u00f3mo hacer mejor nuestro trabajo-. Algunos lo hacen tan bien que mejoran su quehacer y pueden obtener un ascenso teniendo entonces la responsabilidad sobre las personas que ahora hacen su trabajo. Pero lamentablemente no son muchas las organizaciones que te ense\u00f1an c\u00f3mo hacer eso, y son todav\u00eda menos las que te ense\u00f1an c\u00f3mo liderar. Y esa es la principal raz\u00f3n por la que tenemos gerentes o jefes de seguridad, pero no l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Las personas que han conseguido el ascenso conocen c\u00f3mo hacer mejor el trabajo, pero no saben c\u00f3mo liderar al equipo. Y esa es una dura lecci\u00f3n por aprender, ya no eres responsable del trabajo, eres responsable de las personas que hacen el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo es un trabajo duro. No es el arduo trabajo de hacer el trabajo, es el arduo trabajo de aprender a dejar ir. Es el arduo trabajo de entrenar personas, de ser su mentor, de creer en las personas y confiar en las personas. El liderazgo es una actividad humana. Y, a diferencia del trabajo, el liderazgo y la mentor\u00eda dura m\u00e1s all\u00e1 de lo que ocurra durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

En una profesi\u00f3n relacionada con Ciberseguridad, un v\u00ednculo as\u00ed se vuelve clave, porque existen muchos aspectos de estas funciones que son relativamente nuevos al compararlo con profesiones -incluso de TI- donde el background es mucho m\u00e1s amplio y hay m\u00e1s \u201ctela de donde cortar\u201d. Cuando tienes un mentor aprender\u00e1s profundas lecciones de su experiencia, de su \u00e9xito y de sus errores, adem\u00e1s de que revelar\u00e1n tus mayores debilidades y te ayudar\u00e1n a potencializar fortalezas.<\/p>\n\n\n\n

Incluso, si ya cuentas con un mentor es recomendable buscar nuevos puntos de vista, ideas frescas y nuevos caminos que nos permitan tener diferentes perspectivas y en consecuencia descubrir y ser una mejor versi\u00f3n de nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n

Puedes tener mentores con los cuales ni siquiera hables, pero de quienes aprendes solo observando o escuchando. Incluso, me atrevo a proponer que la gu\u00eda no siempre tiene que venir de personas de la vida real. A menudo nos encontramos inspirados por personajes que viven en los reinos de los libros que leemos, las pel\u00edculas que vemos, los juegos que jugamos. Yoda de Star Wars, por ejemplo, es un gran mentor. El personaje demuestra, como mentor de mentores, c\u00f3mo brindar apoyo a una persona con potencial, c\u00f3mo ofrecer desaf\u00edos que le permitan aprender y crecer, y c\u00f3mo brindar una visi\u00f3n para que el aprendiz gane confianza y, finalmente, independencia. Y estos mensajes, sin duda trascienden en la vida real. <\/p>\n\n\n\n

Me gustar\u00eda que te quedes con 3 puntos de esta lectura:<\/p>\n\n\n\n

  1. La gente exitosa tiene mentores<\/strong>. Como disc\u00edpulo nos queda prestar atenci\u00f3n a la forma en que trabajan nuestros mentores, c\u00f3mo interact\u00faan con otros, c\u00f3mo se comportan, y seguramente aprovecharemos algunas cosas. <\/li>
  2. Como mentores, nos queda convertirnos en confidentes, en escuchar, servir y aconsejar<\/strong>. En tener un genuino inter\u00e9s en ayudar a nuestros disc\u00edpulos. No necesitamos ser sabios o tener 900 a\u00f1os como Yoda. Si tienes la oportunidad de ser mentor, no lo dudes. \u201cT\u00fa no eres el h\u00e9roe, pero tu padawan puede ser.\u201d<\/li>
  3. Finalmente, recordemos que el que ense\u00f1a aprende<\/strong>. No existe ense\u00f1ar sin aprender ni aprender sin ense\u00f1ar.<\/strong> Siempre se convierte esta relaci\u00f3n en un c\u00edrculo virtuoso, en una interacci\u00f3n de realimentaci\u00f3n mutua, en la cual ambas partes crecen. En Ciberseguridad esto es imprescindible.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u201cQue la fuerza te acompa\u00f1e\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

    Provehito in altum<\/em>
    Por: Juan Pablo Carsi<\/em><\/p>\n\n\n\n

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